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“爸，人才的问题，不能光指望学校培养。”
曹源沉思片刻，才缓缓开口说道。
“那还能指望谁？”
白嵘闻言，苦笑一声。
“我们自己培养。”
“从工人中选苗子，边干边学。”
“理论不够，就办夜校、办培训班。”
“实践出真知，很多技术问题，都是在实际生产中解决的。”
“想必您也看到，我之前在兵工厂时期，所提出的那个模式吧！”
“既然有现成的例子摆在那里，为何其他兵工厂不借鉴呢！”
曹源看到白嵘陷入思维困境，就语气很是坚定的说道。
“你是说，复刻那样的模式？”
此言一出，白嵘眼睛一亮。
因为，7312工厂的例子摆在那里。
“不。”
“我的意思是，让基地的技术专家走出去，到各个兵工厂去讲课。”
“把我们的技术，手把手地教给工人。”
“同时，从工人中选拔优秀人才，送到基地来进修。”
“这样一来，既能解决人才短缺的问题，又能建立起一套完整的人才培养体系。”
“再加上我之前的那个模式，培养人才的速度还能再快上一倍。”
曹源把自己的想法，一五一十地说了出来。
白嵘听完，沉默了好一会儿。
“这个想法很好，但实施起来难度不小。”